党和政府非常重视殡葬行业的发展，《民政事业发展第十三个五年规划》明确指出，要加强殡葬行业从业人员队伍的建设，以优化殡葬服务，以引导殡葬行业健康发展。殡葬行业职工作为殡葬行业发展的核心力量，要加强思想政治教育，以强化其职业认同，以提升其思想素养，使其在发挥工作潜力和提升工作凝聚力的基础上助力殡葬行业的健康发展。
殡葬行业职工职业认同现状
（一）家庭影响
殡葬行业职工作为家庭的一员，家庭是其生存的微观系统，但不是所有家庭成员都能对其工作进行正向支持。当家庭成员不支持其工作时，殡葬行业职工的心理压力会非常大，进而会排斥工作，也会淡化职业认同。只有家庭成员了解其工作性质和工作内容，认同并支持其工作，其才会全身心地投入殡葬工作。尤其是对于已婚职工来说，配偶的态度直接影响其职业发展决策。有些职工的配偶担心工作环境会影响身心健康，或者担心社会偏见会影响子女成长，因此对职工从事殡葬工作持消极态度。此外，长辈的观念也会对职工产生重要影响。传统观念认为殡葬行业“不吉利”，一些职工的父母会因此反对子女从事该行业，甚至在亲戚朋友面前也不愿提及子女的职业。这种来自家庭的否定态度，往往会使职工产生职业价值感的困惑，影响其工作积极性。有些职工为了家庭和谐，不得不考虑转行，这不仅造成人才流失，也影响行业的稳定发展。因此，获得家庭的理解和支持，是殡葬行业职工建立职业认同感的重要基础。
（二）压力影响
殡葬行业职工的工作环境是悲伤的和特殊的，时常面对生离死别的场景，这种特殊的工作氛围容易引发职工的负面情绪，影响其身心健康。殡葬行业职工的工作性质要求其在特定的工作环境下为特殊的服务对象提供专业服务，要时刻遵守礼仪，并保持严肃庄重的态度，为逝者家属提供满意的服务。然而，在服务过程中，职工经常要面对情绪激动的丧户，有时还会遭遇无理要求和刁难，但必须保持克制和耐心。这种长期的情绪压抑容易导致职业倦怠，甚至产生抑郁情绪。同时，频繁接触遗体和处理殡葬事务，也会给职工带来心理负担。特别是在重大事故或疫情期间，面对非正常死亡的案例，职工可能会产生创伤后应激反应。此外，工作时间的不规律性也是一大压力源。殡葬服务往往需要24小时待命，节假日也难以保证正常休息，这种工作节奏严重影响职工的作息规律和生活质量。长期的压力累积，不仅影响职工的工作热情，也会动摇其职业认同感。
（三）观念影响
在传统认知里，殡葬行业职工是一群与死人打交道的特殊人群。在古代，仵作职业就是被排斥的，从业者会被要求家里用黑色大门，以挡邪气。虽然在科技发展的现代，人们的观念有所改变，但对殡葬行业职工的排斥现象依然存在。人们从心里不愿意与其做朋友或邻居，一般知道其是殡葬从业者，都会敬而远之。这种根深蒂固的社会偏见，不仅影响职工的社交生活，也深刻影响其自我认知和职业认同。在日常生活中，殡葬行业职工经常需要面对他人异样的眼光和不必要的询问。有些人甚至会刻意回避与殡葬职工的接触，导致职工在社交场合感到不自在。这种社会观念的压力尤其对年轻职工影响较大，他们在择偶、交友等方面往往会遇到困难。同时，主流媒体对殡葬行业的报道多偏重负面新闻，较少关注行业的正面贡献，这进一步强化了社会的刻板印象。这些因素综合作用，使得很多职工在工作之余也不愿提及自己的职业，甚至产生自我否定的心理，严重影响其职业自豪感和归属感。
（四）社会认知影响
现代社会对殡葬行业的认知偏差源于多重社会文化因素的叠加。传统文化中对死亡的忌讳与现代社会对生命议题的回避相互交织，构成了公众对殡葬行业认知的复杂心理基础。大众传播媒体在报道殡葬行业时往往侧重于负面事件和争议性话题，而对行业在社会治理、人文关怀等方面的积极贡献关注不足，这种失衡的舆论环境加剧了社会对殡葬行业的认知偏差。互联网时代信息传播的碎片化和娱乐化倾向，导致部分未经验证的负面信息和偏见得以快速扩散，进一步强化了公众对殡葬行业的刻板印象。在这种社会氛围下，殡葬行业职工难以获得与其职业价值相匹配的社会认可，职业自尊感和职业认同感持续受到挑战。社会认知偏差对殡葬行业的人才吸引和培养也产生了显著影响，导致高素质人才在职业选择时对殡葬行业产生抵触心理，影响了行业的专业化发展进程。
